Transformación · IA · Personas · 9 de noviembre de 2026

Talent Trends 2027: solo el 6 % de los líderes ve a su alta dirección plenamente preparada para la transformación por IA, y se espera que los managers absorban el cambio

Por Redacción Adaptant · Fuente: Fortune (Bilin Lin), sobre el informe Talent Trends 2027 de Korn Ferry · publicada el 7 de noviembre de 2026

El informe Talent Trends 2027 de Korn Ferry, publicado el 22 de octubre (y retomado por Fortune), se basa en una encuesta a más de 1.300 líderes de talento y ejecutivos senior (desde CHRO hasta CEO y miembros de directorio) de más de 75 países. Solo el 6 % considera que la alta dirección de su organización está plenamente preparada para guiar la transformación impulsada por IA. El 66 % espera que en 2027 los managers dediquen más tiempo a acompañar a sus equipos en el cambio que a gestionar el trabajo diario. El 77 % prevé que las brechas de capacidades serán un desafío mayor que la escasez de talento, y el 78 % considera que poca gente está preparada para cómo se trabajará. Según Cathi Rittelmann, socia de Korn Ferry, los managers se convertirán en los amortiguadores de la organización; Susan De La Vega, de la misma firma, señaló a Fortune que esos amortiguadores necesitan un sistema detrás para funcionar. El informe no publica fechas de campo ni desglose por país o sector. Un estudio de Gallup sobre empleados de Estados Unidos, de otra base, encontró 48 % de compromiso entre quienes cuentan con un manager que apoya el uso de IA del equipo, frente a 30 % sin ese apoyo.

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