Transformación · IA · Negocios · Personas · 11 de noviembre de 2026

Deloitte: solo el 16 % de los directores y ejecutivos encuestados afirma que su organización tiene una estrategia establecida para el impacto de la transformación tecnológica en la fuerza laboral

Por Redacción Adaptant · Fuente: Deloitte Global Boardroom Program (comunicado vía PR Newswire) · publicada el 10 de noviembre de 2026

Encuesta del Deloitte Global Boardroom Program a 806 directores (83 %) y ejecutivos de alta dirección (17 %) de 53 países, realizada en junio y julio de 2026 y complementada con entrevistas a 15 presidentes y directores. Solo el 16 % afirma que su organización tiene una estrategia establecida sobre el impacto de la transformación tecnológica en la fuerza laboral. El 51 % incorpora el capital humano en las discusiones del directorio sobre IA, y el 49 % indica que esas discusiones no ocurren de forma consistente. Por otra parte, el 49 % reporta supervisión limitada o nula sobre cómo se reparte la inversión entre infraestructura tecnológica y habilitación de la fuerza laboral, y solo el 12 % reporta supervisión plena. Cuando los directorios tratan los efectos sobre la fuerza laboral, la productividad es el tema más citado (42 %), muy por encima del juicio humano (10 %), el bienestar (9 %) y la confianza (6 %). El 38 % no confía en que las estructuras y modelos de liderazgo, incluidos RR. HH. e IT, estén preparados. Los datos son autodeclarados y provienen de un comunicado de Deloitte.

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