Negocios · IA · 29 de octubre de 2026

Statistics Canada: sin evidencia amplia de que la IA haya bajado la contratación; la caída juvenil es previa a ChatGPT

Por Redacción Adaptant · Fuente: Statistics Canada, Economic and Social Reports · publicada el 28 de octubre de 2026

Hasta el momento, no existen pruebas contundentes de que el auge de la IA haya provocado una disminución sustancial en las contrataciones o un aumento en las tasas de desvinculación laboral en Canadá, ni siquiera para los trabajadores más jóvenes ni para aquellos en ocupaciones potencialmente más susceptibles a la sustitución por IA . Las tasas de contratación y desvinculación laboral observadas desde los seis meses previos a noviembre de 2022 —fecha del lanzamiento público de ChatGPT— hasta los seis meses previos a agosto de 2026 se mantuvieron, en general, dentro de los rangos históricos o representaron una continuación de las tendencias preexistentes. Con la Labour Force Survey (enero 2006 a agosto 2026, empleados de 15 a 64 años, medias móviles de seis meses) y un índice de exposición ocupacional a la IA ajustado por complementariedad, Statistics Canada compara tasas de contratación y separación antes y después de noviembre de 2022. Para jóvenes de 15 a 29 años, la contratación en ocupaciones de baja exposición cae de 4,0 % a 3,3 %, la caída más sostenida; en ocupaciones de alta exposición y alta complementariedad baja de 2,9 % a 2,5 %; en el subgrupo intensivo en programación de 2,5 % a 1,9 %, con caída iniciada en 2022 tras un máximo de 5,8 % en noviembre de 2021. Las tasas de separación se mantienen en rangos históricos. Conclusión textual: «There is no broad evidence that the rise of AI has led to substantial decreases in hiring in Canada».

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